Corporate Recruiter
Herken jij potentie in mensen en ben jij in staat om nieuw talent aan je te binnen? Ben jij op je best als je impact kunt maken op zowel strategisch als operationeel niveau? Bekijk dan hieronder onze vacature en ontdek of jij onze nieuwe Corporate Recruiter bent.
Waarom wil jij als Corporate Recruiter bij Sensor aan de slag?
Werken bij Sensor betekent werken aan onze interne groei en een cruciale bijdrage leveren aan het succes van ons bedrijf. Je richt je op de werving en selectie van collega’s voor diverse functies binnen Sensor, van consultants en recruiters tot staffuncties. Tegelijkertijd bouw je talentpools op die aansluiten bij onze strategische personeelsplanning. Je bent niet alleen bezig met het vinden van de juiste mensen, maar ook met het versterken van Sensor als aantrekkelijke werkgever. Of het nu gaat om het opzetten van employer branding campagnes, het uitzetten van interne vacatures of het uitvoeren van projecten rondom interne werving, jij weet overal je stempel op te drukken.
Bij Sensor zoeken we een Corporate Recruiter die onze organisatie helpt te groeien en te professionaliseren. Je werkt vanuit ons kantoor in Amsterdam en bent bereid om te reizen naar onze vestigingen in Rotterdam, Drachten en Eindhoven.
Wat ga jij doen als Corporate Recruiter?
Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het gehele interne recruitmentproces. Concreet bestaan jouw taken hierbij uit:
- Werven en selecteren: Jij vindt en selecteert de kandidaten voor onze vacatures;
- Talentpools opbouwen: Je bouwt en onderhoudt talentpools op basis van onze strategische personeelsplanning;
- Vacatures opstellen en beheren: Jij zorgt voor wervende en heldere vacatureteksten die aansluiten bij onze doelgroep;
- Intakegesprekken voeren: Jij voert gesprekken met kandidaten om hun ambities en potentie te ontdekken;
- Employer Branding: Je werkt aan het versterken van Sensor als aantrekkelijke werkgever door een sterke reputatie op te bouwen, zowel online als offline;
- Stakeholdermanagement: Je werkt nauw samen met al onze verschillende vestigingen en afdelingen om hun wervingsbehoeften te begrijpen en te ondersteunen;
- Wervingscampagnes: Jij werkt ideeën uit voor het uitzetten van online en offline wervingscampagnes en beheert deze;
- Rapportages: Je maakt rapportages over sollicitaties en zorgt hiermee ervoor dat je processen kunt verbeteren;
- Projecten: Jij werkt mee aan veel diverse relevante projecten. Denk hierbij aan projecten rondom employer branding, online zichtbaarheid zoals onze werkenbij website en het aanname proces.
Dit krijg jij van ons:
- Uitdagende functie in een fulltime dienstverband;
- Een salaris tussen de €3.500 en €5.000 per maand op basis van 40 uur met daarbij een aantrekkelijk bonussysteem;
- Een leaseauto mét tankpas die jij ook privé mag gebruiken;
- Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 30 vakantiedagen, een zakelijke telefoon en laptop;
- De mogelijkheid tot het gebruiken van bedrijfsfitness;
- Mogelijkheid tot het volgen van diverse cursussen en trainingen om jezelf verder te ontwikkelen;
- Regelmatig leuke teamuitjes;
- Een ondernemende werkomgeving waar je volop de ruimte hebt voor eigen initiatieven.
Dit vragen wij van jou:
Naast jouw skills als integere en oprecht geïnteresseerde gesprekspartner snap je hoe wij onze oplossingen ontwikkelen. Want juist op de combinatie van persoonlijkheid en expertise toets jij of kandidaten bij onze groeimindset passen.
Daarvoor beschik je over de topsportmentaliteit om elke dag in jezelf, Sensor en jouw potentiële nieuwe collega's te investeren. Je vindt het leuk om vol energie te netwerken en in drukke tijden kun jij je hoofd koel houden door hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Je bent actiegericht, schakelt snel als een hulpvraag wordt gesteld en gaat graag de uitdagingen aan die op je pad komen.
Daarnaast beschik je over onderstaande:
- Hoge dosis energie en sterke communicatieve vaardigheden;
- Minimaal een afgeronde hbo diploma in een relevante richting.
Wie zijn wij?
Wij zijn Sensor en wij zorgen voor een bovenstebeste baan voor technisch specialisten. Dat is onze missie. En dat altijd met gevoel voor een tweezijdig resultaat: enerzijds een baan die iemand op het lijf geschreven is en anderzijds een new hire die maar blijft verbazen. En dat doen wij met aandacht voor mensen, in een steeds groter wordend netwerk.
Wij geloven in one-in-a-million-matches maken in tegenstelling tot one-size-fits-all. Daarom vragen wij door; naar jouw behoeften, werkstijl en doelen. En met die kennis openen wij deuren in ons landelijke netwerk. En altijd de menselijke waarde voorop! Daar gaan we…
Wil jij meer weten over deze vacature of telefonisch solliciteren? Neem dan contact op met Babs van Velzen, Recruitment Business Partner, via 06 23 44 15 97.
